Surintendant de production 1502

Notre client est une entreprise familiale privée dont la mission est de transformer des ressources renouvelables en produits essentiels du quotidien qui sont durables et de première qualité, notamment des produits de papier, du cartonnage et des produits d’emballage, ainsi que des vins et spiritueux.

Description du poste

Relevant du Directeur de production – le Surintendant production travaille en étroite collaboration avec les membres de son équipe afin d’assurer entre autres la gestion de la santé et sécurité de son département ainsi que de la réalisation et le dépassement des objectifs de production et de coûts en conformité avec les budgets et échéanciers établis. De plus, il voit à la gestion et au développement de son équipe de travail et s’assure d’optimiser le rendement de ces derniers. Finalement, il s’assure d’instaurer un climat de travail favorisant la collaboration, la responsabilisation et l’atteinte des résultat.

Les tâches: 

· S’assurer que le travail est exécuté dans le respect des règlements et objectifs en matière de santé-sécurité, d’environnement et de qualité ;

· S’assure de l’optimisation de la productivité de chacun de ses secteurs et des plans de redressement à cet effet ;

· Agit à titre de coach auprès de son équipe et comme facilitateur dans la réalisation des mandats ;

· Participer à l’élaboration du budget annuel, gérer le budget de son secteur ainsi que le programme de réduction des coûts tout en s’assurant une saine gestion des coûts d’opération.

· Mobiliser son équipe dans l’atteinte des objectifs et en apprécier le rendement ;

· Planifier le développement des membres de son équipe et la gestion de la relève ;

· Réalise les plans d’action de son département :

· Toutes autres tâches requises par son supérieur.

Exigences et expériences

· Faire preuve de leadership ;

· Capacité en résolution de problème et bonne prise de décision ;

· Bon communicateur et bonnes habiletés interpersonnelles.

· Capacités à jouer le rôle de « coach » auprès de ses employés et collègues.

· Agent de changement.

· Compétences marquées pour le travail d’équipe.

· Détenir une formation universitaire en génie ou l’équivalent.

EXPÉRIENCE

· Expérience de travail pertinente de 5 à 8 dans un poste de gestion, de préférence dans un milieu syndiqué;

· La gestion de la santé et sécurité au travail est au cœur de ses préoccupations;

· Expérience de travail du milieu des pâtes et papiers, minimum 5 ans.

Avantages et autres informations

Assurance collective dès jour 1 avec régime flexible et compte de gestion de santé

Régime de retraite avec contribution de l'employeur

Vacances dès le départ