Test psychométrique et équité salariale

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Réalisation du processus d’équité salariale ou du maintien

Nous réalisons le processus d’équité ou de maintien en conformité avec la Loi sur l’équité salariale.

Nos démarches comprennent notamment de :

déterminer les obligations en matière d’équité salariale;
identifier les catégories d’emplois;
déterminer la prédominance sexuelle des catégories d’emplois;
choisir la méthode et le plan d’évaluation;
évaluer les catégories d’emplois;
déterminer la valeur des catégories d’emplois;
calculer la rémunération globale;
estimer les écarts salariaux à l’aide des deux méthodes préconisées par la Loi;
déterminer les modalités de versement des ajustements salariaux, s’il y a lieu;
préparer l’affichage des résultats de l’exercice et présentation au client;
accompagner lors de la première déclaration annuelle à la Commission de l’équité salariale;
accompagner l’employeur afin de répondre aux employés qui posent des questions sur la démarche.