5 avantages pour une entreprise de confier son recrutement à une agence de placement

Pourquoi une entreprise aurait-elle tout intérêt à confier le recrutement de son personnel à une agence de placement ? Quelles sont les avantages ? Dans ce nouvel article de blogue, nous allons détailler 5 avantages pour une entreprise de confier son recrutement à une agence de recrutement. Bonne lecture !

1. Expertise en recrutement

Le premier avantage de travailler avec une agence de recrutement est de profiter de son expertise. Une agence de placement n’a qu’un seul métier : recruter.
Au sein de notre agence, à part notre adjointe administrative, qui occupe un rôle bien important, et notre conseillère en communication, tout le reste de notre équipe est composée de consultants en recrutement. Donc, nous ne faisons que du recrutement, rien d’autre. Même si nous offrons aussi quelques services complémentaires en stratégie et conseils en ressources humaines, la grande majorité de nos demandes proviennent d’entreprises qui nous sollicitent pour le recrutement de leur main d’œuvre.
En confiant son recrutement à une agence de placement comme Inacre Conseil, qui est une entreprise stable et reconnue dans son domaine au Québec, et en profitant de plusieurs conseillers seniors en recrutement, une entreprise réduit les risques de se tromper sur le choix d’un candidat.

2. Base de données riche en CV

Depuis le début de sa création, Inacre Conseil a investi dans des outils performants pour gérer un très grand nombre de candidats et talents. Aujourd’hui, en quelques clics, les conseillers en recrutement d’Inacre explorent la base de données interne, qui compte maintenant plus de 350 000 CV.
Mise à jour en permanence, et répondant aux besoins des PME, notre base de données permet à notre équipe d’identifier les meilleurs profils pour les entreprises, pour des dizaines de secteurs d’activités, au Québec et dans la région de Toronto.

3. Gain de temps important pour une entreprise

Une entreprise doit rester concentrée sur son activité première : la vente de produits et services pour rester compétitive sur son marché. Le recrutement d’un candidat n’est pas toujours une tâche rentable pour une entreprise. A moins d’avoir un service des ressources humaines avec une personne dédiée au recrutement, la plupart des PME au Québec n’ont pas forcément les ressources internes et le temps pour s’occuper du recrutement. C’est dans ce cadre qu’une agence de recrutement, comme Inacre Conseil, permet à une entreprise de bénéficier d’un gain de temps considérable. En effet, l’entreprise n’a pas à s’occuper de la rédaction de l’offre d’emploi, de sa diffusion, du traitement, de la sélection, du suivi des candidatures, et de toutes les autres vérifications d’usage à faire, puisque c’est le rôle de l’agence de le faire.

4. Choix financier payant

Parfois, on pense à tort que le fait de travailler avec une autre entreprise, comme une agence de placement est cher. Mais comme on l’a vu, si l’entreprise délègue une personne à l’interne pour s’occuper du recrutement, cette dernière ne pourra plus se consacrer aux tâches principales reliées à sa fonction première, sauf si cette personne fait uniquement du recrutement toute l’année. A moins d’être une grande entreprise qui fait face toute l’année à des besoins constants de recrutement, la majorité des entreprises au Québec sont des PME et par conséquent, elles n’ont pas de ressources à l’interne qui passent l’intégralité de leur temps à faire des tâches en lien avec le recrutement. Par conséquent, le fait pour une entreprise de déléguer une personne pour s’occuper du recrutement est un coût pour l’entreprise, voilà pourquoi un grand nombre d’entreprises font le choix de confier leur recrutement à une agence de recrutement de personnel qualifiée comme celle d’Inacre Conseil. De plus, si une entreprise décide elle-même de s’occuper du recrutement, elle fait toujours face à un risque : soit de ne pas trouver l’employé pour le poste, et donc de perdre du temps et de l’argent, soit de se tromper dans le choix du candidat. Et si un candidat recruté quitte l’entreprise quelques semaines après, l’employeur qui l’a recruté aura tout à recommencer. Avec une agence de placement, c’est rare que cela arrive, car les candidats sont très méticuleusement choisis. De plus, une agence de placement comme la nôtre offre une garantie de remplacement sur certains forfaits de recrutement.

5. Garantie de remplacement

Une agence de placement peut également offrir une garantie de remplacement si le candidat recruté venait à quitter l’entreprise rapidement, ce qui est une sécurité pour l’entreprise qui recrute.
Dans ce cas-là, l’agence aurait à trouver de nouveau un candidat pour l’entreprise, sans que cela engendre des frais à cette dernière. Chez Inacre Conseil, nous avons deux forfaits de recrutement qui offrent une garantie : forfait or avec une garantie de 90 jours, et le forfait platine sur une période de 180 jours.

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