Directeur des ressources humaines

La gestion des ressources humaines en milieu syndiqué n’a pas de secret pour vous? On dit de vous que vous avez une main de fer dans un gant de velours? Votre diplomatie légendaire vous permet d’atteindre vos objectifs et de rallier les troupes? Alors le poste de directeur des ressources humaines pour lequel je cherche la perle rare à Sherbrooke est le défi que vous attendiez!

Description du poste

Relevant de la direction générale et en partenariat avec le comité de direction, vous serez responsable de l’ensemble des activités relevant de la direction des ressources humaines d'une entreprise de service dans le domaine de la santé et comptant plus de 230 employés dont 87% d'employés syndiqués.  Vous agirez à titre d’expert-conseil auprès des directeurs et des gestionnaires sur la portée et l’application des principes de coaching et d’encadrement ainsi que des lois et règlements en matière des ressources humaines.

 

Vous collaborerez et soutiendrez l’organisation dans l’élaboration des orientations, des stratégies et des actions assurant l’attraction, la rétention, la mobilisation et la formation du personnel. Vous êtes un contributeur important aux relations de travail.  Vous aurez également la responsabilité de mobiliser une équipe de trois personnes.

En tant qu’ambassadeur de l’organisation, vous aurez également le mandat de voir au respect et à la promotion de la mission, la vision, les valeurs et des principes de gestion spécifiques à l'entreprise.

Plus précisément, vous aurez à :

• Conseiller et supporter les directeurs et gestionnaires dans la gestion humaines et l’encadrement des ressources;

• Supporter les gestionnaires dans les processus de changements organisationnels;

• Assurer une saine gestion des relations de travail et assurer la gestion du comité des relations de travail;

• Assurer le respect des règles de santé et sécurité au travail;

• Contribuer au développement continu de la compétence;

• Gérer l’allocation des ressources financières de votre direction en fonction des paramètres budgétaires qui vous sont confiés;

• Élaborer des stratégies de mobilisation des ressources humaines pour l’atteinte de la mission et des objectifs organisationnels;

• Diriger et mobiliser une équipe responsable des ressources humaines et de la gestion des horaires;

• Réviser les processus et les méthodes de travail au sein de votre direction dans un objectif d’amélioration continue;

• Participer à l’élaboration de la planification stratégique, mettre en œuvre les objectifs touchant les ressources humaines et en assurer le suivi;

• Effectuer et coordonner le processus de recrutement des postes cadre;

• Élaborer un plan de main d’œuvre et de relève et en assurer le suivi;

• Préparer et assurer le suivi du tableau de bord de gestion des ressources humaines;

• Analyser les écarts entre les cibles fixées, discerner les causes et identifier les moyens pour y remédier;

• Assurer le respect et la gestion des politiques et procédures relevant des ressources humaines ;

• Assurer le suivi, le respect des échéanciers et les résultats des projets sous votre juridiction;

• Agir comme représentant(e) auprès des différents partenaires de l'entreprise

Exigences et expériences

• Formation universitaire en ressources humaines
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de direction des ressources humaines
• Connaissance approfondie et expérience en milieu syndiqué
• Accréditation CRHA (un atout)
• Être reconnu pour votre diplomatie et votre excellente aptitude en gestion des relations de travail
• Démontrer un leadership fort
• Capacité à maintenir le cap vers l'atteinte de buts et objectifs clairs
• Ne pas avoir peur de déléguer et coacher les employés vers l'autonomie
• Facilité à évaluer et comprendre des situations complexes de façon globale en ayant une vision claire

Avantages et autres informations

• Un salaire concurrentiel établi selon votre expérience
• Flexibilité d'horaire
• Possibilité de télétravail
• Un régime d’assurances collectives incluant les soins dentaires et un service de télémédecine
• Un régime de retraite compétitif avec cotisation de l'employeur (7.25% de votre salaire annuel)
• Participation aux bénéfices
• 5 semaines de vacances par année
• 5 jours de congés mobiles
• 5 jours de maladie (payés si non utilisés)
• Programme d'aide aux employés (santé physique et psychologique)
• Programme de développement des compétences

Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à http://inacre.ca/emplois/ ou par courriel à rosalie.thibaudeau@inacre.ca.

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.

Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.

Nous offrons une prime de référencement d’au minimum 500$ si vous nous présentez quelqu’un qui est embauché.