CONTREMAÎTRE D’USINE SOIR

Relevant du Surintendant d’usine, le Contremaître est responsable de gérer les activités et le personnel ouvrier de son usine en fonction des lignes directrices fixées par son superviseur et la direction selon son quart de travail respectif.

•  Effectuer la gestion des activités de production de l’usine sur son quart de travail;
  
• Effectuer la gestion du personnel d’usine;
  
• Agir à titre d’intermédiaire entre la direction et le personnel.
  

Votre rôle :

·         Assurer la santé et sécurité au travail de vos collègues, la productivité et la qualité du travail, toujours dans un but d’atteindre les objectifs;

·         Suivre les séquences et les priorités établies en fonction de l’échéancier des projets, des disponibilités du personnel, des équipements et en fonction des matières premières;

·         Assurer la communication entre :

o   l’ingénierie électrique,

o   la planification

o   l’équipe de mise en production ;

·         Effectuer les tournées de plancher et réunion de début de quart avec son équipe;

·         Juger de la charge de travail et, au besoin, signaler la surcharge au Coordonnateur à la production pour dériver à l’autre usine ou en sous-traitance;

·         Garder en tête l’amélioration continue et proposer les correctifs nécessaires;

·         Définir les besoins en fournitures de l’usine et effectuer des réquisitions d’achat s’il y a lieu selon les directives de son superviseur;

·         Travailler en partenariat avec le département de la maintenance afin de maintenir le niveau de fiabilité des équipements et des bâtiments;

GESTION DU PERSONNEL

S’assurer de faire appliquer toutes les règles de sécurité;

S’assurer que tous ses employés respectent les procédures, les directives et les tâches qui leur sont demandées selon leurs fonctions respectives;

Définir les besoins en personnel et participer à la sélection des employés avec le département des ressources humaines et/ou Surintendant d’usine;

Donner ses directives quant à l’intégration des nouveaux employés et s’assurer que ceux-ci sont pris en charge par les chefs d’équipe ou les employés expérimentés;

Réaliser les évaluations de rendement annuelles ainsi que le suivi des objectifs auprès de ses employés en collaboration avec son superviseur;

Effectuer la gestion des mesures disciplinaires selon les règles et en collaboration avec le surintendant et le département des ressources humaines;

Identifier les besoins de formation et participer lui-même à la formation de ses employés lorsque requis.