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CONTREMAÎTRE D'USINE SOIR

  • Cadre / Direction générale
  • Ingénierie
  • Métiers spécialisés / Techniques
  • Ressources humaines

Princeville
Temps plein
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Notre client est un des plus grands manufacturiers d’équipements dédiés à la gestion de la revalorisation de matières. Un fleuron incontournable dans le centre du Québec.  Ils créent, développent, construisent et améliorent notre avenir en améliorant, chaque jour, les façons faire de nos sociétés à revaloriser nos matières. 

Vous voulez travailler dans une entreprise qui prône particulièrement les valeurs de respect, de passion, de communication et de développement de l'individu.
Contactez moi!

Description du poste

Relevant du Surintendant d’usine, le Contremaître est
responsable de gérer les activités et le personnel ouvrier de son usine en
fonction des lignes directrices fixées par son superviseur et la direction
selon son quart de travail respectif.

Vous aurez la gestion de ces 3 axe
  •  Effectuer la gestion des activités de production
    de l’usine sur son quart de travail;
  • Effectuer la gestion du personnel d’usine;
  • Agir à titre d’intermédiaire entre la direction
    et le personnel.


Votre rôle :

·         Assurer la santé et sécurité au travail de vos
collègues, la productivité et la qualité du travail, toujours dans un but d’atteindre
les objectifs;

·         Suivre les séquences et les priorités établies
en fonction de l’échéancier des projets, des disponibilités du personnel, des
équipements et en fonction des matières premières;

·         Assurer la communication entre :

o   l’ingénierie électrique,

o   la planification

o   l’équipe de mise en production ;

·         Effectuer les tournées de plancher et réunion de
début de quart avec son équipe;

·         Juger de la charge de travail et, au besoin,
signaler la surcharge au Coordonnateur à la production pour dériver à l’autre usine
ou en sous-traitance;

·         Garder en tête l’amélioration continue et proposer
les correctifs nécessaires;

·         Définir les besoins en fournitures de l’usine et
effectuer des réquisitions d’achat s’il y a lieu selon les directives de son
superviseur;

·         Travailler en partenariat avec le département de
la maintenance afin de maintenir le niveau de fiabilité des équipements et des
bâtiments;

GESTION DU PERSONNEL

S’assurer de faire appliquer toutes les règles de sécurité;

S’assurer que tous ses employés respectent les procédures,
les directives et les tâches qui leur sont demandées selon leurs fonctions
respectives;

Définir les besoins en personnel et participer à la
sélection des employés avec le département des ressources humaines et/ou
Surintendant d’usine;

Donner ses directives quant à l’intégration des nouveaux
employés et s’assurer que ceux-ci sont pris en charge par les chefs d’équipe ou
les employés expérimentés;

Réaliser les évaluations de rendement annuelles ainsi que le
suivi des objectifs auprès de ses employés en collaboration avec son
superviseur;

Effectuer la gestion des mesures disciplinaires selon les
règles et en collaboration avec le surintendant et le département des
ressources humaines;

Identifier les besoins de formation et participer lui-même à
la formation de ses employés lorsque requis.


Exigences et expériences

EXIGENCES

· Expérience de 2 à 5 ans minimum en supervision de personnels dans une usine de fabrication.

· Faire preuve d’un Leadership rassembleur (coach proactif);

· Bonne capacité en gestion du temps et des priorités;

· Avoir un sens des responsabilités développées (fiable, structuré);

· Autonome et consciencieux

Avantages et autres informations

Salaire à votre mesure et selon votre expérience

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Accès à ces spécialistes
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Ostéopathe
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