Entrevue d’embauche : que faut-il répondre à la question du salaire ?

« Quelles sont vos prétentions ou attentes salariales ? ». Pour certains emplois, cette question sera posée par le recruteur. Quoi répondre ? Comment bien répondre ? Découvrez ci-dessous les conseils de nos recruteurs chez Inacre Conseil.

Quelques critères pour indiquer vos prétentions salariales

Le salaire mentionné dans l’annonce

Le premier critère est le salaire mentionné dans l’annonce. Par exemple, si vous postulez à un emploi d’adjoint administratif support aux ventes, et que l’annonce mentionne un salaire annuel entre 45 000 $ à 50 000 $, il est préférable que vos attentes se situent dans la fourchette salariale indiquée. Dans ce cas présent, si vous dites que vos attentes salariales sont de 60 000 $, soit 10 000 $ au-dessus de l’offre, vous risquez clairement d’être écarté des candidats potentiels à l’emploi. Donc, le premier élément à prendre en compte est : y-a-t-il un salaire ou une fourchette salariale spécifié dans l’annonce ?

Votre ancien salaire

Votre ancien salaire est un second élément à prendre en compte pour réfléchir à vos attentes salariales. Si vous perceviez un salaire de 45 000 $, vous ne seriez certainement pas prêt à accepter un salaire de 35 000 $, sauf si vous décidez de changer de carrière. Si vous désirez évoluer dans votre domaine, vous allez normalement chercher un salaire supérieur à ce que vous gagniez avant, ou au moins égal. Outre le salaire, il est important d’y inclure les avantages sociaux, comme les assurances collectives (soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.), un régime d’épargne-retraite (REER), un horaire hybride, des rabais sur certains produits ou services, des congés mobiles, etc. Les possibilités d’avancement peuvent aussi être à considérer.

Salaire du marché

Afin de déterminer vos attentes salariales, renseignez-vous sur le salaire du marché. Le type d’emploi, le secteur d’activité, la région, le nombre d’années d’expérience (niveau junior, intermédiaire, senior, etc.) sont des éléments qui font partie intégrante du marché.

Par exemple, si vous êtes un technicien aux comptes clients, vous pouvez faire une recherche sur Google.ca avec « emploi + métier » pour avoir une idée sur le salaire. De plus, la région est un critère qui peut faire que pour un même emploi (prenons toujours l’exemple d’un technicien aux comptes clients), vos prétentions salariales seront différentes : par exemple, le salaire d’un technicien comptable ne sera pas le même à Matane dans le Bas-Saint-Laurent, qu’à Montréal, puisqu’on sait que les salaires, pour certains emplois, ont tendance à être plus élevés à Montréal qu’en région.

De plus, pour avoir une idée plus réaliste sur le salaire pour votre métier, vous pouvez consulter le site du Gouvernement du Québec en consultant la page sur les métiers et professions.

Vos compétences par rapport à l’emploi

Un autre élément pour déterminer vos attentes salariales pour l’emploi sur lequel vous postulez est d’évaluer vos compétences par rapport à l’emploi. Pour cela, lisez attentivement l’annonce, puis regardez quelles sont vos compétences. Si vous avez toutes les compétences par rapport au poste, vous pouvez indiquer des prétentions salariales plus élevées que si vous ne maîtrisez pas une ou plusieurs compétences mentionnées dans la description du poste. Au regard du salaire attendu, vous pouvez aussi mentionner à l’employeur le temps dont vous pensez avoir besoin pour mieux maîtriser une ou plusieurs compétences affichées dans l’offre d’emploi.

Si vous avez un avantage distinctif sur le poste, par exemple une compétence que vous pouvez mettre à profit dans l’emploi, mais qui n’est pas mentionnée dans l’offre, nous vous conseillons de la prendre en compte dans l’évaluation de vos attentes salariales, en l’expliquant bien à l’employeur. Par exemple, imaginons que vous avez un entretien pour un emploi de coordonnateur marketing, et que vous avez des compétences dans la publicité internet (référencement), qui ne sont pas exigées dans le poste, vous pouvez indiquer des attentes salariales plus élevées auprès de l’employeur en le justifiant, à condition évidemment que cela serve les intérêts de l’entreprise.

Faut-il donner un chiffre précis ou une fourchette salariale ?

A la question de quelles sont vos attentes salariales, nos recruteurs chez Inacre Conseil vous déconseillent d’indiquer un salaire précis, comme 40 000 $. Nous vous conseillons plutôt d’indiquer une fourchette comme entre 40 000  et 45 000 $.

Des éléments à éviter quand on vous demande vos attentes salariales

Ne pas répondre ou répondre de manière trop imprécise

Si l’employeur vous demande quelles sont vos prétentions salariales, il vous faut répondre. Certains candidats, par manque de préparation, manque de confiance en eux, ou pour d’autres raisons, ne répondent pas précisément à la question ou tournent autour du pot. Il est important de jouer franc-jeu. De la même manière, si on vous demande votre salaire actuel, répondez. Il y a en effet parfois des candidats qui hésitent à renseigner leur salaire, ce qui est à éviter, car le recruteur se dira qu’il ne peut pas faire confiance au candidat.

Retourner la question

Si l’employeur ou le recruteur vous demande quelles sont vos prétentions salariales, et que vous lui répondiez « quel salaire pouvez-vous m’offrir ? », vous lui retournez la question. Ici, la personne qui vous reçoit en entrevue d’embauche attend que vous lui répondiez franchement.