Test psychométrique et équité salariale

Nous réalisons le processus d’équité ou de maintien en conformité avec la Loi sur l’équité salariale.

Nos démarches comprennent notamment de :

déterminer les obligations en matière d’équité salariale;

identifier les catégories d’emplois;

déterminer la prédominance sexuelle des catégories d’emplois;

choisir la méthode et le plan d’évaluation;

évaluer les catégories d’emplois;

déterminer la valeur des catégories d’emplois;

calculer la rémunération globale;

estimer les écarts salariaux à l’aide des deux méthodes préconisées par la Loi;

déterminer les modalités de versement des ajustements salariaux, s’il y a lieu;

préparer l’affichage des résultats de l’exercice et présentation au client;

accompagner lors de la première déclaration annuelle à la Commission de l’équité salariale;

accompagner l’employeur afin de répondre aux employés qui posent des questions sur la démarche.