Surintendant de production

Reconnue mondialement, une entreprise familiale d’envergure spécialisée dans la fabrication de composantes de bois est présentement à la recherche d’un spécialiste en génie industriel pour assurer un rôle de Surintendant de production

Vous avez un esprit d’analyse développé et êtes orienté vers l’amélioration continue?
Vous êtes créatif dans vos idées et présentez un leadership pour mobiliser les gens avec vous dans le changement?

Postulez et rejoignez cette organisation humaine, ouverte, agile et innovante qui n’a pas peur d’investir pour obtenir des équipements technologiques avant-gardistes et ainsi faciliter le travail des employés et augmenter la productivité!

Description du poste

Sous la supervision du directeur des opérations, le surintendant de production planifie, organise, dirige et contrôle les activités relatives à la gestion des ressources humaines et la gestion de la production de l’usine de composantes tout en démontrant un esprit d'équipe constant et en véhiculant l'image et les valeurs de l'entreprise.

Gestion des ressources humaines

- Planifier la quantité de main-d’œuvre requise en fonction du travail à accomplir, tenant compte des absences (nombre optimal).

- Faire une tournée quotidienne de l’usine de composantes. Identifier les opportunités d'améliorations concernant les méthodes de travail et les notions qui ne sont pas adéquatement appliquées.

- Faire apporter les correctifs en allouant le temps nécessaire aux formateurs.

- Participer au processus de recrutement des talents (entrevues, sélection).

- Faire l'évaluation des nouveaux employés en période de probation (participer aux rencontres de suivis, compléter les rapports avec des faits, compléter des plans d'actions pour assurer l'atteinte des objectifs visés et évaluer les retombées des interventions).

-  Prendre une décision quant à la permanence du nouvel employé.

- Faire l'appréciation des compétences des employés en se basant sur les faits recueillis.

- Participer à la rencontre annuelle (présenter les résultats, élaborer le plan de développement annuel).

- Identifier les besoins de formation pour chaque employé (dans le but d'atteindre et de maintenir les standards de qualité et de quantité de l'entreprise).

- Promouvoir et faire respecter la santé et la sécurité au travail.

-  Faire les interventions requises pour maintenir un climat de travail harmonieux et appliquer les mesures disciplinaires lorsque nécessaire.

- Faire la validation des feuilles de temps des superviseurs adjoints (Kronos).

Gestion de la production (productivité et contrôle de la qualité)

- Optimiser les mises en production/setups (temps/suivis).

- Assurer la gestion de la production quotidienne: productivité, % de rejets causés par les mauvaises méthodes de travail et/ou autres causes.

- Assurer le fonctionnement optimal des facultés (impliquer la maintenance lorsque nécessaire).

- Créer des outils pour mesurer la productivité.

- Participer aux groupes de travail en lien avec la qualité.

- Être le déclencheur d'opportunités d'amélioration des opérations.

- Mettre en place des améliorations visant à maximiser la productivité et le rendement matière. 

- Analyser / améliorer les méthodes de travail.

- Participer au développement de programmes de formations internes sur POKA (assurer leur mise à jour au fil du temps).

- Participer à la création de guides de formations.

- Analyser les TRG et mettre en place les plans d'actions appropriés.

- Animer des Kaizens.

- Implanter / faire le suivi des 5S, SMED, etc.

Exigences et expériences

DEC ou BACC en génie industriel ou l’équivalent.
Expérience en milieu industriel ou dans l’industrie du bois (un atout).

Compétences en informatique :
- Suite Microsoft Office (Excel avancé, Power Point et autres).
- Maîtrise de Power BI.
- Capacité à créer des outils de gestion de production informatisés.

Profil personnalité
- Capacité à faire des remises en question, à concevoir des nouveaux programmes, à créer des outils, à implanter des nouvelles méthodes de travail ou façons de faire (amélioration continue).
- Être orienté vers l’action, les résultats et la résolution de problèmes.
- Fortes capacités relationnelles et en communication orale et écrite.
- Faire preuve de leadership et courage managérial.
- Débrouillardise et curiosité pour maitriser les aspects techniques et l’environnement professionnel.
- Démontrer une bonne vision globale pour gérer la qualité totale et les processus de réengineering
- Savoir s’adapter et maitriser ses émotions.

Aptitudes supplémentaires requises :
- Aptitude numérique.
- Perception spatiale.
- Perception des formes.
- Coordination motrice.
- Dextérité manuelle.

Avantages et autres informations

Rémunération compétitive indexée de 9% en 2021;
Une première révision salariale dans les 3 à 6 mois suivant l’embauche;
Accès éventuel à un programme de bonification entre 5 à 10% du salaire annuel;

Programme de vacances à la carte permettant de moduler son salaire pour pouvoir prendre une semaine de congé supplémentaire;
Un fonds de retraite avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2%
Un régime d’assurances collectives payé à 55% par l'employeur;

Des opportunités d’avancements;
Un climat de travail agréable;
Des équipements à la fine pointe de la technologie;
Entreprise solide comptant plus de 200 employés!
Et plus encore !

Pour soumettre votre candidature, postulez ici ou envoyer votre cv à patricia.aubry@inacre.ca