Spécialiste en recrutement et attraction
Souhaitez-vous jouer un rôle stratégique dans l’attraction des talents ?
Avez-vous envie d’influencer les pratiques de recrutement et d’accompagner les gestionnaires ?
Cherchez-vous un poste où vos initiatives ont un impact direct sur la croissance de l’organisation ?
Relevant du vice-président des ressources humaines, vous contribuerez activement à la stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents, en étroite collaboration avec les clients internes et les partenaires externes.
Continuez à lire, nous avons l’emploi pour vous !
Description du poste
Vous agirez comme expert en recrutement et attraction de talents et jouerez un rôle clé dans le déploiement des meilleures pratiques.
Plus précisément, vous serez appelé à :
Piloter et réaliser les mandats de recrutement qui vous sont confiés
Déployer les stratégies d’attraction, de recrutement et d’intégration selon les besoins des différents secteurs.
Développer et implanter des outils, processus et indicateurs de performance en lien avec le recrutement.
Accompagner et former les gestionnaires sur les bonnes pratiques en attraction et intégration des talents.
Développer et maintenir des partenariats externes et représenter l’organisation lors d’activités de recrutement.
Exigences et expériences
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
Minimum de cinq années dexpérience en attraction et acquisition de talents.
Maîtrise des médias sociaux et des outils technologiques de recrutement.
Forte capacité d’analyse, autonomie et sens de l’organisation.
Maîtrise du français et aisance fonctionnelle en anglais.
Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels.
Avantages
Environnement de travail collaboratif et stimulant.
Rémunération globale concurrentielle et avantages sociaux.
Possibilité d’horaire hybride.
Opportunités d’évolution professionnelle.
Programme de reconnaissance.
Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à https://www.careers-page.com/inacre ou par courriel à [email protected]. Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d’équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Inacre Conseil peut utiliser des outils d’intelligence artificielle à certaines étapes du processus de recrutement, toujours sous supervision humaine. Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter Jean-François Côté par téléphone au 581-690-2122.