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Technicien(ne) à la paie et aux ressources humaines

  • Entreprise manufacturière

Yamachiche
Temps plein
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Notre cliente, une entreprise dynamique et en pleine expansion, est à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie et aux ressources humaines pour rejoindre son équipe. C'est un fabricant international d’explosifs commerciaux; avec une vaste expérience et une expertise dans le stockage et la distribution dans les industries minières, de construction et les carrières.

Description du poste

  • Assurer un bon service à la clientèle auprès des employés pour toute question relative
    aux programmes d’avantages sociaux, aux congés et à la gestion de la paie;

  • Compléter avec exactitude les étapes de production et de validation de la paie des
    employés de EPC Canada selon les échéanciers de paie et en conformité avec les normes,
    les règlements et les lois;

  • Assurer l’intégrité des données dans le système de paie par la mise à jour des
    renseignements relatifs aux embauches, à la cessation d’emplois, aux mouvements de
    personnel et à l’administration des congés et des avantages sociaux.

  • Valider, au besoin, les feuilles de temps des employés et assurer les suivis avec les
    gestionnaires pour les approbations et les corrections à apporter;

  • Clôturer le processus de fin d’année et générer les rapports nécessaires (T4, relevés 1,
    sommaires)

  • Gérer le processus d’adhésion des employés aux régimes d’assurance collective et
    d’épargne retraite, assurer la mise à jour des dossiers de participants auprès des
    fournisseurs et faire le suivi de la facturation;

  • Créer et préparer divers rapports statistiques RH et paie en vue de la création du rapport
    mensuel RH;

  • Créer et préparer diverses lettres aux employés (changement salaire, paie, conditions,
    poste, etc.)

  • Planifier et effectuer les rencontres d’accueil avec les nouveaux employés sur tous les
    aspects touchant la paie et les avantages sociaux;

  • Gérer la formation et s’assure de compiler toutes les preuves justificatives dans le cadre
    de la Loi 90;

  • Effectuer les remises gouvernementales, les impôts sur les revenus, les assurances,
    cotisations syndicales, clubs sociaux, CSST etc.

  • Participer au processus de fin d'année
    jusqu'à l'émission de l’ensemble des documents fiscaux.

  • Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le directeur des ressources humaines.


Exigences et expériences

- Diplôme d’études collégiales ou d’autres cours en comptabilité, en administration de la paie OU de l’expérience en administration de la paie
- Avoir une expérience d’un minimum de 5 ans dans un poste similaire incluant la gestion de la paie.
- Anglais niveau avancé

Savoir-être :
-Avoir un sens marqué pour l’organisation, la rigueur, la gestion des priorités et la confidentialité;
- Maîtrise de la suite Office (surtout Excel)
- Capacité à mener plusieurs dossiers à la fois avec précision et adresse;
- Être un joueur d’équipe;
- Capacité d’entretenir de bonnes relations et offrir un excellent service aux employés;
- Faire preuve de tact, de discrétion et de discernement;
- Sens de l’analyse et être orienté vers les résultats;
- Faire preuve d’initiative et avoir une bonne capacité d’adaptation;
- Membre de l’Association Canadienne de la paie - ACP (un atout).
- Anglais niveau avancé
- Diplôme d’études collégiales ou d’autres cours en comptabilité, en administration de la paie OU de l’expérience en administration de la paie
- Avoir une expérience d’un minimum de 5 ans dans un poste similaire incluant la gestion de la paie.

Avantages et autres informations

- Salaire compétitif ;
- Couverture d'assurance payée à 100 % par l'employeur;
- Régime de soins dentaires, assurance maladie complémentaire, assurance invalidité;
- Régime de retraite avec participation de l'employeur;
- Programme d'aide aux employés.
- Horaire flexible
- Possibilité d’effectuer du télétravail (hybride)

Cette opportunité vous parle? On veut vous parler! Postulez sur cette offre d'emploi ou envoyez directement votre CV à kathy.parent@inacre.ca

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