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Directeur (trice) ressources humaines (DRH 0305)

  • Cadre / Direction générale

Sherbrooke
Temps plein
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Vous possédez un leadership hors du commun, vous êtes mobilisateur et avez la capacité d’établir de bonnes relations et d’influencer?

Une entreprise d'envergure internationale en affaires depuis 120 ans spécialisée en fabrication d'équipements et de composantes industrielles souhaite ajouter à son équipe un Directeur ou une Directrice Ressources humaines (DRH).

Postulez dès maintenant, pour rejoindre un milieu d’action avec des collègues solides et agréables et plusieurs belles opportunités de contribuer concrètement au progrès de l’entreprise!

Description du poste


Relevant
du Directeur des opérations, vous serez responsable de l’ensemble des activités
de gestion des ressources humaines et de santé et sécurité du travail de façon
à supporter notre mission première, les opérations !
  Plus précisément :

 Agir en tant que partenaire stratégique pour soutenir, encadrer et conseiller la direction quant aux meilleures pratiques et stratégies RH et SST;
 Coordonner l'ensemble des activités de GRH pour l’usine;
 Agir à titre de 1er représentant de l’employeur en matière de relations de travail (comités, griefs, règlements, convention collective, etc.);
 Soutenir, conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de GRH et SST ;
 Mesurer la mobilisation, l’attraction et la fidélisation des employés et coordonner les plans d’action;
 Élaborer et maintenir à jour le programme de prévention de l’usine et voir à son application, en collaboration avec les autres membres de la direction;
 En tant que membre du comité de gestion de l’usine, participer activement à la prise de décision pour la conduite des opérations;
 Superviser et accompagner l’équipe RH/SST/Paie (5 personnes) et collaborer avec les intervenants RH des autres sites.

Exigences et expériences

BAC en administration des affaires, concentration GRH
Expérience pertinente d'un minimum de 7 ans en gestion RH / SST en milieu syndiqué, de préférence en milieu industriel (toute combinaison jugée équivalente de scolarité et d’expérience sera considérée)
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA, CRIA) - fort atout
- Bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Profil souhaité

- un leadership dynamique, mobilisateur et participatif, de même que la capacité d’établir de bonnes relations et d’influencer;
- une approche positive et proactive tout en étant reconnue comme une personne rigoureuse;
- des aptitudes marquées pour la résolution de problèmes;
- un excellent sens de l’organisation et de la planification;
- des habiletés de communication orale, écrite et en présentation, notamment, un excellent français écrit;
- une pensée stratégique, un bon jugement et d’excellentes aptitudes pour la compréhension des négociations.

Avantages et autres informations

Salaire concurrentiel
Gamme complète d'avantages sociaux, dont assurances collectives avec plans dentaire et vue payé à 50% par employeur
REER avec cotisation de l'employeur jusqu'à 3%
Programme de bonification basé sur l'atteinte des résultats de l'entreprise pouvant atteindre 10% du salaire;
Prime annuelle pour être sur appel les week ends
Cellulaire et vêtements
Reconnaissances des années de service pour vacances et salaire
Trois semaines de vacances minimum en débutant (reconnaissance années travaillées
14 fériées payés et entreprise fermée durant la période des fêtes (rémunéré)
Milieu de travail stimulant, dynamique où les opportunités de développement sont multiples;
Équipe accueillante et engagée !

Pour soumettre votre candidature,
postulez ici ou envoyer votre cv à patricia.aubry@inacre.ca

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