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Conseiller Conseillère en ressources humaines (RH - 2110)

  • Ressources humaines

Sherbrooke
Temps plein
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Vous avez une passion pour tous les volets qui se rattachent aux ressources humaines?

Vous avez un talent pour les relations interpersonnelles et présentez un fort sens de l'organisation pour mener divers dossiers en simultané?

Une belle entreprise de Sherbrooke en bonne santé financière souhaite recruter un Conseiller ou une Conseillère en ressources humaines pour agrandir son équipe!

Postulez dès maintenant, car nous aimerions discuter avec vous de cette belle opportunité de carrière!

Description du poste

Sous la responsabilité du vice-président opérations Canada et en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines située aux États-Unis, le conseiller en ressources humaines travaillera avec différents membres de l’équipe afin de veiller au bon fonctionnement de l’entreprise et développera différents outils de gestion.

Plus précisément son rôle sera de:

· Gérer le processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires.
· Créer des stratégies de recrutement et de rétention ainsi que des programmes de perfectionnement pour des possibilités d’avancement de carrière.
· Valider les cartes de temps d’employés d’usine à la suite de l’approbation des superviseurs.
· Faire l’inscription à l’assurance collective et le suivi des dossiers d’invalidité et d’absences.
· Gérer les dossiers d’accidents de travail en collaboration avec la coordonnatrice SST et participer au comité SST.
· Effectuer la gestion des dossiers d’employés et répondre aux diverses demandes.
· Fournir des conseils aux gestionnaires sur les lois et règlementations en vigueur en matière des normes du travail et en SST, ainsi que dans les domaines des relations de travail, de la gestion du rendement et de la compensation.
· Développer et réviser les différentes politiques et procédures.

De plus, la personne particpera au développement du département et mettra en application des projets RH du siège social en lien entre autres avec :
  • le programme accueil et intégration.
  • les processus d’évaluation de rendement.
  • la rédaction de mesures disciplinaires.
  • la mise en application du plan de relève.
  • le développement des indicateurs de performance.



Exigences et expériences

• Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines ou relations industrielles ou toute autre formation jumelée à une expérience pertinente
• Expérience minimum de 3 ans en milieu manufacturier idéalement syndiqué
• Connaissance des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams)
• Utilisation d'un ERP / gestionnaire base de données (atout)
• Maîtrise du français (avancé) et anglais (intermédiaire)

Profil souhaité

Sens de l'organisation
Bonne gestion des priorités
Débrouillardise, autonomie, agilité et flexibilité
Faire preuve d'écoute et d’ouverture
Esprit collaboratif et compétences pour le travail d’équipe

Avantages et autres informations

• Régime de participation différée aux bénéfices (bonus)
• Horaire flexible
• Cotisation de l’employeur à un RPDB d’un montant de 3 870$ annuellement après 3 mois en poste;
• Programme d'assurances collectives payé à 50% par l’employeur après 3 mois en poste;
• Programme d'aide aux employés
• Remboursement d'activités de formation et perfectionnement
• 12 fériés payés et congé rémunéré durant le temps des Fêtes (fermeture de l'usine);
Banque de congés maladie
• Entreprise en excellente santé financière;
• Bureau vitré individuel favorisant la concentration et les discussions confidentielles.

***
Si vous êtes intéressé(e), veuillez nous faire parvenir votre candidature via notre site internet à https://inacre.ca/emplois/ ou par courriel à patricia.aubry@inacre.ca

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leur service. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue.

Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter Mme Patricia Aubry par téléphone à (819) 791-4798 p.216

Nous offrons une prime de référencement d’au minimum 500$ si vous nous présentez quelqu’un qui sera embauché. Contactez-moi pour tous les détails.

Au plaisir de discuter!

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