Équité salariale

Réalisation du processus d’équité salariale ou du maintien

Nous réalisons le processus d’équité ou de maintien en conformité avec la Loi sur l’équité salariale.

Nos démarches comprennent notamment de:

  • déterminer les obligations en matière d’équité salariale;
  • identifier les catégories d’emplois;
  • déterminer la prédominance sexuelle des catégories d’emplois;
  • choisir la méthode et le plan d’évaluation;
  • évaluer les catégories d’emplois;
  • déterminer la valeur des catégories d’emplois;
  • calculer la rémunération globale;
  • estimer les écarts salariaux à l’aide des deux méthodes préconisées par la Loi;
  • déterminer les modalités de versement des ajustements salariaux, s’il y a lieu;
  • préparer l’affichage des résultats de l’exercice et présentation au client;
  • accompagner lors de la première déclaration annuelle à la Commission de l’équité salariale;
  • accompagner l’employeur afin de répondre aux employés qui posent des questions sur la démarche.