Diagnostic
Vous souhaitez avoir une planification stratégique de votre gestion des ressources humaines en fonction des forces et des opportunités organisationnelles ? Le Diagnostic ressources humaines (audit) est justement la bonne façon de faire !
Nous effectuons un Diagnostic (audit) de la gestion actuelle des ressources humaines afin d’identifier des pistes d’amélioration au niveau des différents outils et pratiques en matière de gestion des ressources humaines ainsi que de prioriser les actions par un échéancier de réalisation.
Rencontres préliminaires
Rencontres préliminaires avec la haute direction afin de nous approprier vos attentes mais également de recueillir vos outils et pratiques de ressources humaines en place.
Rencontres individuelles
Rencontres individuelles structurées avec d’autres acteurs internes de votre entreprise afin de connaître leur niveau de satisfaction à l’égard des ressources humaines de votre entreprise.
Visite
Visite de l’entreprise afin d’obtenir une vision globale de l’entreprise et de la culture de l’organisation.
Analyse
Analyse rigoureuse des informations recueillies afin d’élaborer un document complet.
Rapport préliminaires
Remise du rapport préliminaire du diagnostic à la haute direction dans le but de s’assurer que l’orientation de notre analyse de la situation est juste et conforme aux attentes.
Rapport final
Dépôt du rapport final incluant un résumé de la situation, notre analyse, des pistes de solution ainsi que des échéanciers de réalisation.
Veuillez nous contacter pour les prix.
Nos Diagnostics RH peuvent être subventionnés jusqu’à 50% par Emploi Québec. Informez-vous dès aujourd’hui !
Nos façons de faire sont structurées et éprouvées depuis plusieurs années de pratique. Les résultats pour les entreprises sont toujours bénéfiques.